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讓員工感到“真心”的福利 CCG集團有“妙方”
2019年07月02日 19:23   來源:中新網上海  

中新網上海新聞72日電 CCG集團(上海東伽文化傳播有限公司)大寧辦公樓取景的、剛剛熱播結束的電視劇《我的真朋友》中,男女主楊穎與鄧倫工作的名為“愛與家”的房產中介公司令人印象深刻。建筑是冰冷的,但家不是,人與人之間的感情才是“家”的關鍵,如果每個住在房子里的家庭都是幸福溫暖的,那是最好的,這也正是該劇想要傳達給觀眾的正能量。

同理,一個企業要與員工做“真朋友”,與員工間建立的應該是一種有利于互相投資、互相信任、互相受益的新型雇傭關系,這種關系的基礎是“愛”與“真心”。對企業來說,要體現這種“愛”與“真心”,各種為員工實際考慮的福利措施就十分有必要。

據人力資本數據中心中智咨詢發布的數據顯示,目前71%的企業表示正面臨由于員工身心健康狀況不良而帶來的困擾。現代科技行業、服務業等領域,成為了職業病侵犯的普遍行業,很多辦公室白領都患上了“新型職業病”,包括腰頸椎疾病、內分泌疾病、疲勞綜合征等。雖然這些沒有列入法定范圍,但每個企業都有義務為了員工長期的身體健康著想,必須為企業員工提供更多定制化的健康福利管理服務。

基于以上情況,近期,為了使員工有更好的保險保障福利,CCG集團就特地為入職滿一年的員工實行“團體醫療保險福利計劃”,并建議員工應當根據自身癥狀和既往病史,有重點、有針對性地去三甲醫院進一步診治或定期做專項檢查,自助完成體檢。其最直接的目的就是為了讓員工得到更加全面的醫療保障,將對員工的關懷落到實處。

另外,CCG集團還為員工提供了許多其他福利,比如Outing福利、新人培養計劃、生日月福利、工會福利、后勤保障等,其中很多方式都值得其他企業去借鑒。比如Outing福利、新人培養計劃,這兩項福利一個是能夠讓員工在工作之余定期放松心情,另一個是能夠幫助新員工解決職業發展道路上的難題與困惑,讓員工真正體會到“愛”與“溫暖”。

CCG集團今年的Outing福利計劃正在進行中,今年集團將迪拜作為Outing的首發目的地,并且新增了員工家屬同游的福利,這讓員工們大為驚喜。同時集團已提前規劃好了下半年的Outing行程:曼谷解鎖天使之城、檳城享舊時光之旅、塞班尋找天與海的交界、北海道重溫北國之戀等。每一城每一處,相信都能帶給員工最佳的旅游心情,釋放工作中的壓力,重新出發,以更加飽滿的狀態投入到接下來的工作當中去。

而針對新員工和實習生,尤其是在CCG集團近期與浙江傳媒學院建立了校企合作戰略、搭建了人才培養直通車后,集團還給出了一個更為人性化的福利舉措:即“新人培養計劃”,讓專業導師全力助力新人們快速起步。

應屆生剛剛踏入職場,可能一開始會對自己的職業規劃和職業發展方向感到迷茫,如果有個耳提面命的師傅提攜著,對于新人來說是非常有用的。該計劃已經開始執行且首批導師已到位,導師們將帶領新人穩步走進職場,指引新人挖掘自身潛力的能力、幫助他們迅速找準自己的發展方向、指引他們在心態上和思想上有一個良好的發展,并且導師們也可以為這些職場新人們搭建好專業基礎,為他們解答人生或職業上的困惑。

實施了這么多的福利計劃,對企業和員工來說也有著許多的好處。一方面,對企業來說,這些福利可以增強企業內部的凝聚力。各個企業對人才的競爭愈發激烈,企業完善的員工福利,能夠幫助提升企業在人才市場上的競爭力,提高員工的工作積極性與歸屬感,進而充分激發員工的潛力,達成企業整體工作效率的提高。CCG集團創始人孫桂娟表示:“人才是企業的龍頭,保護好人才的身心健康是企業責無旁貸的事情,而足夠豐厚的福利措施,更是能夠吸引或留住人才”。

另一方面,對員工來說,有了這些良好的福利和薪酬保障,自己就能夠放心制定一個適合自己發展、去完成自己奮斗的目標和提升自己價值的計劃;這些員工福利,大部分是以團體為單位進行的,員工個人能夠學會在集體中更好地表達、表現自己,增強員工與員工之間、員工與集體之間的溝通與交流,讓一切都變得和諧。

企業發展的道路是任重而道遠的,要想企業在各自市場、行業內堅定的走下去,像這些注重實際的福利的計劃是必不可少的,我們期待未來能夠看到更多企業“真心”為員工籌備的優質福利計劃,也期待更多企業能夠對員工投入更多的關注。(完)

注:請在轉載文章內容時務必注明出處!   編輯:王子濤

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